依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 60代 男性
【会社側】問題社員を解雇するためにはどうしたらよいのか。
依頼主 40代
労働審判手続きにおいて懲戒解雇を無効であると撤回をさせた上で１２００万円の審判を得た事例
依頼主 30代 男性
会社に違法な懲戒解雇をされ、和解をしたが、和解事項を会社側が反故にした事案
依頼主 女性
試用期間の途中で減給を伴う配転を断ったら解雇されたケース
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
会社からの契約更新拒絶（雇止め）に対して、逸失利益と未払残業代を請求し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 30代 女性
他の従業員からの嫌がらせ、会社からの退職勧奨に対して、安全配慮義務（職場環境整備義務）の違反があることを示し、会社と退職条件について交渉をした事例
依頼主 50代 男性
会社からの退職勧奨に対して、職場環境に配慮すべき義務（安全配慮義務）があることを根拠に、解決金として１５０万円の支払を受けて合意退職をすることができた事例
依頼主 30代 男性
勤務会社から懲戒解雇処分を受けたものの、会社側に懲戒解雇処分を撤回させたうえで、解決金として２００万円の支払を受けて合意退職をした事例
依頼主 30代 女性
セクハラのもみ消しのために不当解雇されたケース【労働者側】
依頼主 60代 男性
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依頼主 40代
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依頼主 30代 男性
会社に違法な懲戒解雇をされ、和解をしたが、和解事項を会社側が反故にした事案
依頼主 女性
試用期間の途中で減給を伴う配転を断ったら解雇されたケース
依頼主 20代
会社からの普通解雇に対して、①解雇の撤回、②解雇後の給与支払、③解雇に伴う慰謝料、④未払残業代の支払を求めて、会社側と交渉し、解決金として２００万円の支払を受けた事例
依頼主 50代 男性
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依頼主 30代 女性
他の従業員からの嫌がらせ、会社からの退職勧奨に対して、安全配慮義務（職場環境整備義務）の違反があることを示し、会社と退職条件について交渉をした事例
依頼主 50代 男性
会社からの退職勧奨に対して、職場環境に配慮すべき義務（安全配慮義務）があることを根拠に、解決金として１５０万円の支払を受けて合意退職をすることができた事例
依頼主 30代 男性
勤務会社から懲戒解雇処分を受けたものの、会社側に懲戒解雇処分を撤回させたうえで、解決金として２００万円の支払を受けて合意退職をした事例
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